1、负责职位招聘渠道的选择，发布职位信息，与各职能部门沟通复试安排，完成招聘；

2、负责协助更新、维护公司各岗位职责与岗位说明书；

3、负责招聘职位薪资测算及Offer发放，入职手续办理等；

4、负责区域市场餐厅提供招聘支持；

5、负责根据公司招聘需求，开发、建立有效招聘渠道；

6、E-HR系统资料录入与维护，新同事工牌制作，系统申请；

7、负责办公室同事入，转，调，离手续办理；

7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科级以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑

2、5年以上相关工作经验，有连锁企业工作经历优先考虑；

3、英语可以做为工作语言，喜欢招聘工作，抗压能力强，有较强的责任心，善于沟通，学习能力强；

4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
1.外部关系：各区政府办证大厅工商局、食药局、市场监督管理局、环保局、安全监督局等。
2.负责部门年、节关系费用建议。
3.负责了解国家新政策法规及时通知公司相关部门。
4.负责有关费用寻价、沟通、做出提案。
5.负责新店资质收集、审核、咨询、统计反馈。
6.负责关系公司联系、沟通、事务。
7.负责重点节日上门拜访,维护关系。
8.负责不定期拜访政府部门相关负责人。
9.负责不定期电话沟通接口人。
10.负责协调本部门与相关部门工作。
11.负责协调本市场内各部门工作。
12.负责老店闭店办理问题协调、解决。

任职要求：
学历：大专及以上学历。
工作经验：5-8年。

薪酬福利：
1. 全额缴纳五险一金；
2. 薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+餐补+年终奖；
3. 工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4. 节日福利+工会不定期福利发放。

岗位职责：
1、 执行公司采购管理规定，编制采购计划、预算和实施细则，完成采购任务；
2、 统筹和策划公司采购工作并组织实施；
3、熟悉并掌握市场行情，择优采购，把握质量关，做好计划安排；
4、做好仓库物资订货处理、追踪到货，月末单据汇总与校对；
5、开发潜在供应资源，加强供应商管理，评分制衡量供应商，保质服务；
6、制定部门工作程序和相应规章制度以及执行情况；
7、积极与各职能部门沟通，保障运营；辅导和检查下属各项工作，提升团队效率；
8、梳理和监控区域项目进度状况，控制不合理请购和分析数据；

任职标准：
1、性别：□√不限 年龄：28-35岁
2、学历： 本科及以上 专业：食品工程及工商企业管理供应链管理优先；
3、工作经验：至少3年以上大型连锁餐饮企业采购工作经验；
4、专业技能：熟练使用Word、Excel、PPT、ERP等办公软件，良好地职业道德，具有一定谈判能力和分析能力；
5、个性特征：性格活泼、开朗乐观、内心阳光、善于沟通，有责任心，能承受一定工作压力；

薪酬福利：
1、全额缴纳五险一金，且最高比例；
2、薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+餐补+年终奖；
3、工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4、节日福利+工会不定期福利发放；
5、集团总部有多趟班车路线。

岗位职责：
1、 执行公司采购管理规定，开发非食材及设备供应商资源，管控质量，控制成本；
2、做好市场行情调研，了解各类非食材品项的特性和市场价格情况；
3、做好仓库物资订货处理、追踪到货，月末单据汇总与校对；
4、管理好各类非食材供应商，做好考核与评估；
5、制定非食材工作程序和相应规章制度以及落实执行；
6、积极与各职能部门沟通，保障运营；辅导和检查下属各项工作，提升团队效率；
7、梳理和监控区域项目进度状况，控制不合理请购和分析数据；

任职标准：
1、性别：□√不限 年龄：28-35岁；
2、学历： 本科及以上 专业：不限；
3、工作经验：至少3年以上大型连锁餐饮企业采购工作经验；
4、专业技能：熟练使用Word、Excel、PPT、ERP等办公软件，良好地职业道德，具有一定谈判能力和分析能力；
5、个性特征：性格活泼、开朗乐观、内心阳光、善于沟通，有责任心，能承受一定工作压力；

薪酬福利：
1、全额缴纳五险一金；
2、薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+餐补+年终奖；
3、工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4、节日福利+工会不定期福利发放；
5、集团总部有多趟班车路线。

岗位职责：
1.根据年度经营目标制定区域年度经营计划、预算及工作计划，并逐月分解；
2.跟进各店的预算达成情况，并进行对比分析；
3.跟踪区域内门店预算的实际达成情况，总结经验教训并案例化，为下一周期预算的制定、分解和跟踪做准备；
4.根据区域内营运稽核结果协助门店制定改善计划，并向运营部提交改善计划；
5.检查、监督、分析、评价各门店运营改善计划的实施效果；
6.根据公司人才发展规划及人员现状，制定区域人才发展计划；
7.根据公司人才发展规划，评估区域人员现状及储备状况，提出建议对区域各岗位员工进行调配和人员配置；
8.收集所辖区域门店商圈市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，确保市场营销计划及店面经营的合理性、针对性；
9.所辖新店开业的前期筹备，协调工作，按计划开业；
10.领导交办的其他工作。

任职要求：
1.40岁以下，本科及以上学历；
2.具备5年以上餐饮区域管理工作经验，能适应快捷的工作节奏，可工作轮调；
3.良好的沟通学习能力，优秀的团队合作精神；
4.具备数据分析概念，能熟练使用餐厅各系统。

薪酬福利：
1. 全额缴纳五险一金；
2. 薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+年终奖；
3. 工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4. 节日福利+工会不定期福利发放；
5. 集团总部有多趟班车路线。

岗位职责：
1、配合直属总监制定区域营销与品牌推广年度费用预算计划；
2、根据品牌推广战略，制定品牌推广计划及媒体宣传计划并执行；
3、对全年的区域品牌推广计划和媒体宣传计划的执行进行管理与检核；
4、通过异业合作，实现公司品牌知晓度和美誉度的不断提升；
5、制定区域内餐厅开业行销方案并执行；
6、制定区域促销策略及促销活动管理规范，计划及执行情况进行管理检核；
7、定期对市场竞争环境消费者进行调研，为决策提供依据；
8.、制定区域品牌推广与市场费用营销费用预算，并依此管理控制。

任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销相关专业；
2、有品牌运作的成功经验，敏锐市场洞察力和组织策划能力；
3、对餐饮业市场环境有深刻了解；
4、熟悉自媒体建设及使用；
5、良好团队建设能力及敬业精神。

薪酬福利：
1. 全额缴纳五险一金；
2. 薪资结构：税前工资+交通补贴+通讯补贴+年终奖；
3. 工作时间：早8:30~晚17:30、午休1小时，六日双休；
4. 节日福利+工会不定期福利发放；
5. 集团总部有多趟班车路线。

1. 1、根据公司发展战略、茶点产品研发方向及工作目标计划，达成茶点产品销售和利润目标；

2. 2、负责公司现有产品的工艺改进、配方升级研究工作；

3. 3、熟悉掌握各类茶点原料特性和搭配，能够独立研发新产品或改良产品的配方和工艺流程，进行样品测试，产品相关技术工艺文件、标准样品、SOP的制定和归档；

4. 4、负责茶点新产品的研发，推进新品上市进程，追踪产品上市后消费者反馈，进行产品优化；

5. 5、负责茶点成本控制，协同采购参与进行新产品食材供应商的审核；

6. 6、能够收集研究有关新产品的信息，跟踪、了解茶点及市场动态信息；

7、负责检查督导对操作品标准和制作流程的执行情况，确保门店操作符合标准。

1、性别不限， 年龄：30-40之间，大专学历以上，食品相关专业优先；

2、5年以上同岗位工作经验，熟悉多种茶点的调味、原料配制，有自己成熟的配方基础；

3、了解全国各地菜品的需求属性，能按照客户要求调配口感和产品；

4、具备良好的沟通、组织和协调能力及优秀的执行能力。

1、配合餐厅经理进行餐厅人员、物料、设备等管理工作，达成餐厅的各项经营管理指标；
2、全力执行餐厅各项流程，对财务预算、成本控制、物料损耗等具有较强的管理能力；
3、能独立进行值班管理，及时高效处理客诉及各项突发事件，确保餐厅正产运营工作开展；
4、具有较强的人员管理能力，负责餐厅服务组员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、任免等，有独立完成整个餐厅员工绩效考核及考勤人事的工作经验。

1、大专及以上学历，年龄21-35岁，性别不限，餐饮管理相关专业优先；
2、2年以上同岗位工作经验，有茶饮经验；
3、热爱餐饮服务行业，追求个人成长，能适应快捷的工作节奏，可工作轮调；
4、具备数据分析概念，能熟练使用餐厅各种信息系统和办公软件。